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    （名解）情景模擬法

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    按照管理方格理論的觀點(diǎn)，將重點(diǎn)放在工作上，對(duì)員工很少關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于

    • A、任務(wù)管理
    • B、俱樂(lè)部型管理
    • C、中間型管理
    • D、團(tuán)隊(duì)型管理

    被譽(yù)為“管理過(guò)程之父”的是

    • A、梅奧
    • B、馬克斯-韋伯
    • C、亨利·法約爾
    • D、泰勒

    領(lǐng)導(dǎo)者將書(shū)本知識(shí)、他人經(jīng)驗(yàn)和上級(jí)要求，通過(guò)自己的獨(dú)立思考，創(chuàng)造性應(yīng)用于工作的能力屬于

    • A、適應(yīng)能力
    • B、綜合能力
    • C、協(xié)調(diào)能力
    • D、創(chuàng)新能力

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